21世纪，知识经济的发展方兴未艾。对于企业来说，宝贵的资源仍然是人才！合适的人力资源配置是企业核心竞争力的重要保证。那么，企业怎么才能获得人才，也就是优化人力资源配置呢？有两种方式，一种是从外部引进现成的人才；另一种是在内部培训员工，使他们成为成才。

　　对员工的培训是一个系统的过程，包括需求分析、计划制订、方案实施、效果评估和作用延伸等。随着时代的发展，培训各方面也需要与时俱进。公司根据各部门员工的业务需求，制定相应的培训计划，相续请外部培训机构及公司高层领导为员工进行实地培训，员工经过积极参与培训，端正了自己对工作的态度，积累了更多的相关知识，掌握相应的工作技能，大幅度提高工作效率。

　　通过培训，参与培训的员工把自己从培训中得到的收获与团队中的成员共享，以相互促进，共同提高；员工把培训的成果在工作中充分显现，与部门一起发展，与企业共同成长。